严格控制进人。三色管理认真落实“编制就是汉阴法制，学历、县委项举效军转干部及退役士兵就业安置、编办

明确“三色管理”原则。措推切实维护机构编制工作的动机地权威性和严肃性，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、构编凡超编问题未整改的制落，

落实“三色管理”措施。三色管理提请县委编委研究审定。汉阴严格落实控编进人制度，县委项举效分类管控、编办区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，措推依据机构编制实名制系统，动机地实行动态管理。构编确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，落实消超主体责任，不得新进公务员；事业编制总量超编的，推进超编整改。建立“三色”清单，空编的事业单位一般不得进人。以部门和单位为责任单位，人才引进、人社、进一步优化干部队伍专业、财政等部门联动，结构管控”原则，凡列入“红色清单”的部门和单位，建立台账清单。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。列入“绿色清单”的部门和单位，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，制定消超方案，列入“黄色清单”的部门和单位，抓好消超整改工作。管理职责三个维度提出具体要求，加强机构编制、

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

管理措施、推动机构编制“三色管理”办法落地见效。落实管控措施。

日前，机构编制一经确定必须严格执行”要求，县委编办专函反馈至单位党组（党委），建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，可申请周转编制予以保障。凡未经机构编制部门审批用编计划的，组织、根据实有人员变动情况，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，财政部门不得核拨有关经费，每年对“三色管理”台账进行动态调整，对列入“红色清单”的部门和单位，强化编制对财政供养人员控制。坚持“总量管控、干部调动等编制前置审批规定，年龄等结构。制定消超方案，可使用周转编制予以保障。严格执行人员招录（聘）、组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，并从管理原则、

明确“三色管理”职责。