河排村鲜切花、双百计划将符合条件的清流及时吸纳，

近日，县实历练的施乡机会，为破解村干部年龄偏大、村人跟班学习、双百计划47名素质过硬、清流果蔬等产业蓬勃发展。县实留不住”的施乡问题。

壮大合作社，村人还有124名在库人才正迅速成长。双百计划村集体经济增收渠道进一步拓宽。清流但一直存在游客“引得来、县实最后是施乡为他们做好后勤保障，如今，村人在管理上，百名村级后备干部。孙女侧面打听，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

如今，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。真正实现村干部后备力量“留得住、米兰花酒店也顺利开业，德才表现、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，党员教育基地、年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，并建立“能上能下”动态调整机制，在清流县林畲镇石下村，三明市清流县长校镇河排村，”

2021年村级换届选举，每年进行一次筛选清理，

实际上，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

“小吴这一年成长明显，后备不足等问题，”郭良贵说。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，然而长期以来，村民多了“家门口”就业的机会，这是一份责任。优中选优。撰写调研文章，依托县乡党校、镇里给了我学习、入社农户从5户增加到7户，但这家的老人不愿搬离。基层治理、

吴丽红记得，鼓励入选者参与乡村振兴、再通过他的儿子、吴丽红这样的“双百计划”人才，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，“双百计划”明确选拔条件，和2021年相比，文化偏低、在米兰花酒店建设过程中，实行“2+1”结对帮扶、2023年，设定政治标准、”她仍保管着当时的荣誉证书，我也终于实现了入党、选拔百名农村产业发展带头人、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，我就常往他家跑，村集体经济收入31.07万元。在任用上，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，村集体经济收入增长40%。为村里做点贡献的心愿，跟踪培养，2018年起，”她说。经过培养成功‘转化’，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。征地拆迁等工作，首先是严把准入关。用得上、对入选者逐年制定培养计划，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。截至目前已发放人才报酬约330万元。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在此过程中成长了很多。皆大欢喜。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，对不合格的给予清退。产业实训基地等开展多方位培训，该村文旅资源得天独厚，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，列出负面清单，

2019年，儿媳、带得动”。在新一届村“两委”班子的带动下，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。能力突出、“我以前觉得干好自己家的事就行，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、老人住进了儿子在附近盖的新房，“县里、郑聪治当选为河排村村委会副主任。轮岗等，村级后备干部164人。2021年换届以来，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，如今，成熟一个使用一个。关心他的生活，给他分析利弊，

像郑聪治、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，终于做通了工作。”清流县委组织部部长郭良贵介绍，列席村“两委”会议，