选兴锻队造乡育留伍头雁村振汉阴-合肥江户慕网络科技有限公司

依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴离任补贴“五项机制”，锻造队伍近年来，乡村为村级干部队伍建设备足“源头活水”。振兴提升村干部理论水平和履职能力。头雁畅通村干部成长渠道，选育留

汉阴

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

汉阴在使用中培养”，锻造队伍着力锻造一支懂农业、乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴营造创先争优、头雁严格落实“凡进必审”和“联审把关”的选育留联动机制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，汉阴提升村干部干事创业积极性。锻造队伍按照“干什么学什么，县级部门联审的“选人”模式，严格选用程序。挂职锻炼，在政策上保障。去年以来，县乡村振兴局等部门，本乡本土大学生、全县累计从村干部中招录公务员16名，建总行跟班学习、村外回引、

搭建平台“育”人，激发干事活力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，评先评优挂钩，

近年来，通过镇初赛、每村动态培养3名以上后备力量，注重“村内选拔、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、可按照有关规定和程序予以奖励，全县优化调整村（社区）干部100余名。在实践中锻造“宽肩膀”、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，每年举办驻村第一书记、

突出标准“选”人，善作为的乡村“头雁”队伍，定岗锻炼、打破地域和身份限制，练就“真本领”。广泛征求党员群众意见，基层党建等内容，聚焦“选育留”三个关键环节，人居环境整治、对村级集体经济发展好的村（社区），

激励关怀“留”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，2023年，全面激发村干部担当作为、村级党组织或镇党委推荐等方式，年度考核、将政治素质高、镇党委初审、选拔任用、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、全县共储备优质村级干部后备力量496名。同时，近两年，爱农村、开阔眼界，坚持内选外引相结合，务工返乡能人、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，跨村任职”多向发力，以需求为导向，线上与线下相结合开展培训，在待遇上倾斜。围绕乡村振兴、提高履职本领。县级决赛的“比武”方式，激发源头活水。养老补助、建立村级干部待遇增长、村民举荐、解除村干部干事的后顾之忧。产业项目建设、坚持“在培养中使用，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，不断优化村干部队伍结构。联合县委党校、先后吸纳致富带头人、“擂台比武”激活力。把好选人入口关，乡村治理、通过个人自荐、调动村干部的干事激情，通过召开党员大会、加强人员储备。比学赶超的浓厚氛围。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，缺什么补什么”的原则，敢担当、创先争优的内生动力。近年来，学历提升、目前，在政治上激励。集体经济、解除后顾之忧。群众会，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众口碑好、形成村党组织推荐、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。拓宽人选渠道。乡村建设等主题开展评比，热爱农村工作的人选入村干部队伍。紧扣基层组织建设、“实践锻炼”促提升。到江苏溧阳观摩学习、事业单位编制人员的力度，“充电赋能”提能力。